ABOUT ME

Hallo, ich bin Dana Reardon. Es freut mich sehr, Sie auf meinem geschäftlichen Profil willkommen zu heißen.

Tatkraft, Kontaktfreudigkeit, eine positive Einstellung und eine natürliche Autorität begleiten mich zu meinem Talentschwerpunkt: der Höchstleistung.

Als leidenschaftliche und zielorientierte Sportökonomin und als ausgebildete Bankkauffrau konnte ich stets auf meinen kaufmännischen Background bauen und vertrauen.

Täglich wechselnde Herausforderungen sind für mich als stressresistente Mutter von vier Kindern ein fundamentaler Antrieb für meinen Erfolg.

Als Prokuristin in unterschiedlichen Firmen habe ich jahrelang Führungsverantwortung gelebt und kann aus meiner langjährigen Erfahrung im Personalmanagement auf Kompetenzen in folgenden Bereichen zurückgreifen:

Personalbeschaffung
Personalentwicklung und Beratung
HR
Marketing und Vertrieb

ICH FREUE MICH AUF SIE!

PERSONALBERATUNG/
PERSONALVERMITTLUNG

Als erfahrener Personalberater und Personalvermittler biete ich Ihnen professionelle Unterstützung bei der strategischen Personalsuche und Mitarbeiterauswahl. Mit meinem fundierten Wissen und meiner Leidenschaft für den Bereich Human Resources arbeite ich eng mit Unternehmen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und langfristig zu gewinnen. Meine Tätigkeit umfasst die enge Zusammenarbeit mit meinen Kunden, um ihre spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen. Auf Basis dieser Informationen entwickle ich maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien und führe den gesamten Personalbeschaffungsprozess durch. Hierbei liegt mein Fokus auf einer gründlichen Kandidatensuche und einer sorgfältigen Vorauswahl. Ich nutze verschiedene Rekrutierungskanäle, wie beispielsweise Online-Portale, soziale Medien oder mein persönliches Netzwerk, um die passenden Kandidaten zu finden. Durch gezielte Interviews, Assessments und Referenzüberprüfungen gewährleiste ich eine objektive Bewertung der Bewerber. Als Personalvermittler übernehme ich dann die Rolle des Vermittlers zwischen Unternehmen und Kandidaten. Ich begleite den gesamten Bewerbungsprozess, von der Vorauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung. Dabei lege ich großen Wert auf eine transparente Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Durch meine proaktive und professionelle Herangehensweise unterstütze ich Unternehmen dabei, hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die perfekt in das Team passen und einen Mehrwert für die Organisation bieten. In meiner Arbeit als Personalberater und Personalvermittler strebe ich an, einen nachhaltigen Beitrag zur erfolgreichen Personalentwicklung und Unternehmensentwicklung zu leisten. Mein Portfolio als Personalberater und Personalvermittler spiegelt meine umfangreiche Expertise und Erfahrung in diesem Bereich wider. Ich bringe meine Leidenschaft für die Suche nach Talenten und meine professionelle Herangehensweise ein, um passgenaue Lösungen für Ihre Personalbedürfnisse zu finden.

LET´S TALK

ONBOARDING UND eLEARNING

Als Spezialistin für Prozessbeschreibungen und eLearning-Videos zum Thema Onboarding ist es meine Aufgabe, detaillierte und gut strukturierte Anleitungen zu erstellen, die den Einstellungsprozess und die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent machen. Mein Ziel ist es, die verschiedenen Schritte des Onboardings in klaren Prozessbeschreibungen zu dokumentieren, inklusive der erforderlichen Dokumente, Verantwortlichkeiten und Zeitrahmen. Dabei berücksichtige ich sowohl organisatorische als auch rechtliche Aspekte. Darüber hinaus erstelle ich auch eLearning-Videos, um den Onboarding-Prozess visuell und interaktiv zu unterstützen. Diese Videos erklären den neuen Mitarbeitenden die wichtigsten Bestandteile des Onboardings, wie Unternehmenskultur, Werte, Struktur und besondere Richtlinien. Mit lernfördernden Elementen wie Quizfragen und Fallstudien sorge ich dafür, dass die Informationen effektiv vermittelt und verstanden werden. Bei der Erstellung der Prozessbeschreibungen und eLearning-Videos arbeite ich eng mit den Personal- und Fachabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen und spezifischen Anforderungen berücksichtigt werden. Ich überprüfe regelmäßig die Aktualität und Qualität der Inhalte und passe sie gegebenenfalls an, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende auf dem neuesten Stand sind. Durch meine Arbeit als Experte für Prozessbeschreibungen und eLearning-Videos unterstütze ich Unternehmen dabei, einen einheitlichen und effektiven Onboarding-Prozess bereitzustellen. Dadurch sorge ich dafür, dass neue Mitarbeitende schnell und erfolgreich in ihre neue Rolle starten können und sich optimal in das Team und die Unternehmenskultur einfügen. Mein Versprechen ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das notwendige Wissen verfügen und sich sicher fühlen, ihr Wissen in ihrem Arbeitsalltag erfolgreich anzuwenden.. Durch den transparenten und gut dokumentierten Onboarding-Prozess ist ein lückenloser Informationsfluss gewährleistet, der sicherstellt, dass alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über das notwendige Wissen verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

LET`S TALK

PROZESSBESCHREIBUNGEN ZUR STEIGERUNG DES UNTERNEHMENSWERTES

BEI UNTERNEHMENSNACHFOLGEN

ALS EFFIZIENTE WISSENSDATENBANK ZUR SICHERUNG IHRES BETRIEBSWISSENS

In meiner Rolle als Expertin für die Erstellung von Prozessbeschreibungen bin ich verantwortlich für die detaillierte Ausarbeitung von Prozessen, die darauf abzielen, den Wert des Unternehmens kontinuierlich zu steigern. Dabei arbeite ich eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um bestehende Abläufe zu analysieren und optimale Lösungen zu entwickeln. Mein Ziel ist es, durch klar strukturierte und effiziente Prozesse Zeit- und Ressourceneinsparungen zu erzielen. Ich erkenne Verbesserungspotenziale und setze entsprechende Maßnahmen um, um Fehlerquellen zu minimieren und die Qualität in allen Unternehmensbereichen zu steigern. Die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern steht dabei im Fokus meiner Arbeit. Gemeinsam stellen wir sicher, dass die Prozessbeschreibungen den geltenden rechtlichen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus entwickle und bereite ich Schulungs- und Trainingsmaterialien vor, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die optimierten Prozesse verstehen und erfolgreich anwenden können. Durch meine professionelle Herangehensweise und mein Engagement trage ich maßgeblich dazu bei, den Wert Ihres Unternehmens langfristig zu erhöhen. Indem ich klare Abläufe schaffe und die Effizienz in allen Bereichen steigere, trage ich dazu bei, das Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren und das Wachstum voranzutreiben. Meine Arbeit ist von großer Bedeutung für die Steigerung des Unternehmenswertes und sichert langfristigen Erfolg.

LET´S TALK

ONBOARDING

Als Coach für Onboarding unterstütze ich Unternehmen dabei, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich in ihr Team zu integrieren und sie beim Einstieg in ihre neue Rolle zu begleiten. Mein Fokus liegt darauf, dass sich die neuen Mitarbeiter schnell in die Unternehmenskultur einfinden, die Erwartungen und Ziele des Unternehmens verstehen und effektiv in ihrem neuen Umfeld arbeiten können. Ich arbeite eng mit den Personal- und Führungskräften zusammen, um ein strukturiertes Onboarding-Programm zu entwickeln und umzusetzen. Dabei berate ich zur Gestaltung des Einarbeitungsplans und unterstütze bei der Auswahl geeigneter Materialien, Schulungen und Ressourcen, die den neuen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden können. Als Coach für Onboarding stehe ich den neuen Mitarbeitern als Ansprechpartner und Unterstützer zur Seite. Ich helfe bei der Klärung von Fragen, biete Orientierungshilfe und gebe praktische Tipps, wie sie sich im Unternehmen und im Team zurechtfinden können. Ich unterstütze sie dabei, ihre Stärken zu erkennen und einzusetzen, um effektiv und erfolgreich in ihrer neuen Position zu agieren. Darüber hinaus arbeite ich auch aktiv mit den Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass sie die Verantwortung für einen erfolgreichen Onboarding-Prozess übernehmen und die NEWBIES effektiv unterstützen. Ich gebe Feedback zu den Fortschritten im Onboarding-Prozess und unterstütze bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten. Meine Aufgabe als Coach für Onboarding ist es, sicherzustellen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an eine positive Erfahrung machen und gut in ihr neues Arbeitsumfeld integriert sind. Durch einen strukturierten und ganzheitlichen Ansatz ermögliche ich ihnen, schnell produktiv zu werden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

LET`S TALK

„PROJEKTMANAGEMENT IST DIE KUNST, MIT 10 FINGERN 11 KORKEN UNTER WASSER ZU HALTEN.“
GERHARD PEWS

SIMPEX

“Dana hat mit ihrer ausgeprägten Expertise im Personalmanagement und technischen Geschick maßgeblich dazu beigetragen, unser internes Weiterbildungsportal zu etablieren, indem sie eine Fülle an wertvollen Inhalten eigenständig konzipiert, generiert und in Videoform umgesetzt hat.

Ihre außerordentliche Selbstständigkeit und rasche Auffassungsgabe ermöglichten es, dass die Weiterbildungsplattform nun ein zentraler Bestandteil unseres Mitarbeiter-Onboardings ist und hervorragende Ergebnisse erzielt wurden. Die Zusammenarbeit mit Dana ist von einem hohen Niveau geprägt, ihre Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten, machen sie zu einer unverzichtbaren Stütze unseres Projekts."

benjamin storm, simpex

CLEANUS GMBH

“Ich hatte das Vergnügen, mit Dana Reardon Projektmanagement zusammenzuarbeiten, um die Effizienz unserer Geschäftsprozesse zu steigern und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Dana Reardon erwies sich als äußerst professionell, kompetent und freundlich. Ihre Expertise half uns, neue Methoden im Bereich Recruiting und Onboarding zu implementieren. Frau Reardon hat in Eigenregie eine Ausbildungsplattform zur Sicherstellung des Betriebswissens angelegt, auf die neue und bestehende Mitarbeitende 24/7 zugreifen können.

Dadurch erhöhen wir die Mitarbeiterbindung und positionieren uns als moderner Arbeitgeber. Frau Reardon war stets erreichbar, flexibel und lösungsorientiert, was unsere Zusammenarbeit sehr effektiv gestaltete. Ich bin äußerst zufrieden mit den Resultaten und empfehle Dana Reardon an jeden weiter , der Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung anstrebt."

markus gresser, cleanus gmbh

ZUMERA

“Die digitale Abbildung betriebsinterner Prozesse ist eine immer bedeutsamerer Komponente für strategische Käufer, sowie für Finanzinvestoren von Unternehmen, denn digitalisierte und technologische Unternehmen erhöhen ihre Attraktivität und somit die Unternehmensbwertung.

Dana hilft unseren Klienten, insbesondere Verkäufern von Unternehmen, durch ihre Exzellenz und hohen Qualitätsanspruch, die einfachsten sowie komplexesten Prozesse in ein digitales Format zu bringen und leistet somit einen unermesslichen Beitrag für den Erfolg unser Unternehmenstransaktionen, insbesondere bei Nachfolgeregelungen.